大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津水蛭养殖招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍天津水蛭养殖招聘的解答，让我们一起看看吧。
关于“劳务派遣用工，同工不同酬”你有何看法？
最近看到了很多劳务派遣相关的负面新闻，其实劳务派遣这个是从外国引进的，被一些黑心的资本利用，压榨劳动。根据我了解的一些劳务派遣的情况，我将劳务派遣用工分为三种类别。
第一，同薪同酬同岗同待遇。这是劳务派遣最理想的效果，很多人可能说怎么可能有这种。地方政府改革为企业制，以及各类辅警，事业单位没有编制的派遣生。被派遣人员和人力资源公司签合同，用工单位为政府和政府企业，足额缴纳五险一金，同工同酬，等级也可以提升。是响应了国家精简编制，又不减少实际劳力的做法。当然，这类派遣生的要求也很高，还要通过层层选拔，可以说不亚于一般的公务员岗位竞争压力。
第二，同薪同酬同岗位待遇不同。许多企业为了压缩成本，不给员工缴纳公积金，不过其他待遇什么都一样，这样的企业如果有转正的机会，留下来也不错，常见于大型央企国企。
第三，最可恨的就是拿着比岗位低很多的薪水，没有福利待遇，这种企业，真的已经让人愤恨的地步。如果有机会，不要在这种企业停留。常见于劳务公司，工程公司。
钻了法律的空子，理论上讲：你是劳务公司的人，你所从事的同样的工作，单位不一样了薪酬有区别！同工同酬的前提是：必须属于同一家公司的人！这个打官司基本打不赢！实际上：就是用人单位为了节约用人成本而搞的一种缺德的事！能用的上劳务派遣工的基本都是国家单位！如果真的能实现同工同酬了，那么也不会存在劳务派遣工了。。。
不是应不应该的问题，而是《劳动合同法》已明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。但实际上呢，没有几个劳务派遣工能享受到同工同酬的。
为什么会出现这样？
我们考虑下公司为什么要用劳务派遣工？
一、工资成本低。
二、不用承担太多的管理风险。
如果实行同工同酬，那有几个公司还会有这样的意愿？而且劳务派遣机构还要从中收取一部分的服务费，也就是说在同工同酬的情况下，公司的用工成本比自己直接招聘的员工还要高，那公司为啥还要用劳务派遣呢？
所以就出现目前这种，公司支付给劳务派遣公司的工资并不低，而到了派遣工手里就低了很多。即便是这样，为什么劳务派遣似乎越来越红火了呢？
一、成本低、用工风险小，公司很喜欢，不用为招工发愁了。
二、派遣公司招聘渠道多，每天、多渠道、多地点招聘，甚至可以多到，劳动者获取的第一个招聘信息一定是在派遣公司的摊位上看到的。而公司可没有这么多精力。
三、老员工找不到或进不了心仪的公司，劳务派遣能帮他们实现愿望，这就是神奇的地方。
应该说劳务派遣是对抗劳动法的一个部门，一个空壳的劳务派遣公司就是签了劳动合同已是靶王合同，应该说是谁养活了劳务派遣公司是我们的用人单位，而用人单位为什么想用劳务派遣员工、用人单位就是绕开劳动法这个问题应该关注。
观点：劳务派遣不是应不应该同工同酬，而是必须同工同酬，下面我们就具体谈一下劳务派遣的现状吧。
01
派遣员工的现状
要了解派遣员工员工的现状，首先要了解派遣员工的性质。
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
从劳务派遣员工的性质我们可以看出，劳务工本质上是属于派遣公司的，由用工单位向派遣公司购买用工服务，既然是用工单位购买的服务，我们可以想象一下派遣员工的待遇，下面就具体说一下派遣员工受到的不公平的待遇：①派遣员工没有任何升职空间：我们可以想象一下，用工单位会把领导的职位给外面的人吗？自己的人竞争都来不及怎么有位置给派遣员工？再说，派遣员工本质也不属于公司内部人员，所以根本不可能有任何上升空间，用工单位和派遣公司签订合同招派遣员工过来就是工作的，派遣员工也不属于用工单位管理的，这是一种“用人不管人”的模式；②派遣员工社保一般要低于正式员工，对于派遣员工来说，很多用人单位缴纳的社保都是按照最低标准的，远远低于正式员工的社保，因为公司不愿意在一些外来的劳务工身上花钱，减少劳务支出；③待遇最低，不管是不是同工同酬，派遣员工在奖金上一般要远低于正式员工，用工单位说法很明确，作为劳务工发放奖金就不错了，还想和正式工比！实在不行辞退劳务工，重新叫一批派遣员工也是可以的，在对待派遣员工的态度上，公司一般是比较强硬的，因为派遣员工主要是和派遣公司签订的劳动合同；③派遣员工一般做最苦最累的工作，用工单位为什么招派遣员工，就是因为公司缺少工作的人，所以要向派遣公司去购买劳动服务，既然是自己购买过来的，当然能剥削就剥削了，有些最苦最累的工作自己的人不愿意做的只好叫劳务工做，所以派遣员工做的工作是非常辛苦的，派遣员工还有很多不公平的待遇，这里就不一一举例了。
02
为什么必须同工同酬
派遣员工同工同酬不仅仅是普通派遣员工的呼声而已，而是法律规定必须这么做的。
依据《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用人单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条同时还规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
既然《中华人民共和国劳动合同法》规定了派遣员工必须同工同酬，那么企业就必须这么做，否则就是违反行为！
最后，派遣员工看似增加了就业机会，使用工更加灵活，让一些企业可以把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，便于随时调整，降低用工风险小，裁减人员更加方便，也不影响声誉，但是对于派遣员工来说则是非常不公平的，做最苦最累的工作，拿最少的工资，所以同工同酬必须执行好，这是基层的派遣员工最基本的权利！
END......
到此，以上就是小编对于天津水蛭养殖招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津水蛭养殖招聘的1点解答对大家有用。