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招聘时经常被放鸽子，该怎么办啊？
被人放鸽子这种事，是无法避免的了，HR应该也算是经常遇见了，毕竟主动权是掌握在面试者手中。对于这种情况，我们只能采取一些相应的措施，来减少这样的情况，完全避免应该是不可能了。下面是我自己的一些意见：
首先，要调整好自己的心态，被放鸽子了，我们要不断的从中吸取教训，总结出不足，避免下次再犯；
其次，面试前应该深入了解面试者（对于大规模的招聘并不是很合适），可以进行电话邀约，邮件，微信进行前期的交谈，然后，通知面试的信息一定要清晰，时间、地点是必不可少的。即使求贤若可，也应该稍微端一定的架子，不然会太拉低level了，给面试者的印象也不好。面试的前一天，可以在发条短信提醒面试者，避免有些人忘记了；
最后，我个人觉得也是最重要的，作为一个HR一定要专业，对自己的公司一定要足够了解，要不断的补充自身，提升自己的知识面，这样才能从本质上吸引面试者，优秀的人也才有足够的魅力吸引优秀的人才。
我相信你的意思应该是招聘叫人来面试，结果人没来！这是属于正常情况，你选择员工，员工也选择企业，对于知名度不高的企业，本身招聘优势就不强，如果是你发信息邀请员工，他更会有一种心态觉得你求他来工作！
所以首先应该，端正态度，被放鸽子属于政策，扩大招聘渠道，检验自己的招聘信息是否完善和具有吸引力
其次，要高姿态邀约，让他们认为你公司是很有实力的
最后，如果可以不妨先采取线上面试，加深了解，增加效率，合适才约见，不要统统直接叫到公司！还有注意面试时间，这些求职者因为没进入工作状态，所以很有可能睡觉时间长，太早过来面试，可能起不来迟到了就索性不来了，可以适当采取一个时间段而不是一个固定时间点！
还是要平衡心态，现在就业市场不景气，但是找到一份工作不难，所以求职者就多了选择，就不愿意下决定，
不知道是指面试者被HR放鸽子，还是HR被面试者放鸽子。感觉好像是工作不好找的问题，说说我的情况吧。在南宁面试了一个月，几乎每天都是面试或者在面试的路上，算下来只有4家公司真正让去报到入职的，其他的公司面试完后，基本都是，你还有什么要问的吗，这样吧，我们这边会把你的情况跟上级反馈，有什么情况会给你通知的。然后就没有然后了，要说怎么办，能怎么办，再投呗，怪得了谁，自己不够优秀，没相关经验，别人不要那不是很正常嘛，平常心对待即可，工作本来就是双向选择，你选公司的同时，公司也在选你，放开来，命里有时终须有，命里无时莫强求！经济能力有限的话，可以先找一份简单点，要求不高的工作先过度一下，吃老本不好，不要因为找不到工作，而搞得神经很紧张，人嘛，开开心心才是最重要的，可以选择做服务员，外卖，快递等，生活不易，面子并不是很重要，只要不偷不抢不违法，没什么好担心的！
题主您好，看了你的问题，不知是您自己去应聘被放鸽子，还是说您是负责面试的，被求职者放鸽子。
1.自己是求职者，被放鸽子，首先应该换位思考下，或许是因为对方临时有事，况且对方可能无法联系上自己，不可一味的埋怨。也不可因为对方一时的爽约就放弃了，要记得尝试第二次预约，并问清楚原因。或许可能因为你的坚持，你就能拥有一份收入不菲的工作。
2.作为面试者，被放鸽子，一样也应该要学会换位思考下，或许对方有急事，来不及解释，或者说明原因，如果对方有投简历，可以通过联系方式询问下对方具体原因，所以为了不要错过人才，在候选人第一次没来面试的时候，要记得一定要尝试第二次预约，并问清楚原因。
到此，以上就是小编对于辞职养殖观赏鸽的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职养殖观赏鸽的1点解答对大家有用。