一、简述农业技术推广体系的类型和特征？
类型：公益型、公益与市场结合型、市场型
特点： 1、农业技术推广与农业科研、教育相结合；
2.农业技术推广机构结合群众科技组织和农民科技人员广泛参与技术推广服务活动
二、教材体系类型？
教科书、教学和辅导材料，构成教材系统的类型。
三、农业技术推广体系主要包括哪些内容？
如今，无论是移动互联网还是传统互联网，都拥有比较完善的网络运营和营销体系。正确利用移动互联网所包含的“微部落”，会产生良好的效果；传统网络平台也开始与移动互联网全面融合。因此，想要建立自己独特的网络营销运营体系，需要谨慎选择适合自己的渠道。
四、薪酬体系的类型不包括？
除去结构性薪酬制度，目前流行的薪酬制度类型主要有职位薪酬制度、技能薪酬制度和绩效薪酬制度。
五、中国卫生组织体系类型？
（1）医疗预防机构
医疗预防机构包括综合医院、专科医院、保健中心、门诊部、疗养院、康复医院等，其特点是类型复杂、数量庞大。
（二）卫生防疫机构
卫生防疫机构包括疾病控制中心、寄生虫病和地方病预防控制机构、结核病预防控制机构和国境卫生检疫机构。
（三）妇幼保健机构
妇幼保健机构包括妇幼保健院、站、妇产医院、儿童医院、妇女保健中心、儿童保健中心等。与计划生育相关的专业机构，如计划生育诊所、咨询站、 ETC。
（四）与药品、卫生材料生产、供应、销售、管理相关的认证机构
医疗产品的生产和供应由卫生部生物制品研究所负责。药品生物制品检定所负责保证药品和生物制品的质量。
（五）医学研究机构
医学研究机构包括中国医学科学院、中医研究院、中国预防医学科学院以及地方附属医学研究机构。
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六、什么类型企业的薪酬优化体系？
企业薪酬优化系统：
现代薪酬管理的一项重要工作是薪酬制度设计。目前主要有五种薪酬体系：
1、岗位工资制度。岗位薪酬制度是根据岗位价值构建薪酬支付的方法和基础。在确定员工基本工资时，首先对职位本身的价值进行客观评价，然后根据评价结果给予员工与职位价值相当的基本工资。
2.基于绩效的薪酬体系。绩效工资制度根据员工的工作绩效支付工资，支付的主要依据是员工的工作绩效或劳动效率。将员工的绩效与公司规定的工作标准进行比较，即可确定绩效工资的数额；薪酬的主要形式有计件工资制、提成工资制、年薪制等。
3、基于技能的薪酬体系。技能工资制度以员工所具备的能力/技能作为工资支付的直接基准。员工薪酬的差异主要来自于每个人能力水平的差异，而不是职位的级别或职位的价值。
4.市场化的薪酬体系。市场化的薪酬体系，根据薪酬调查的市场价格确定公司的薪酬水平；无论是高于、等于还是低于市场水平，都必须考虑公司的盈利能力和人力资源战略。
5、按年绩绩工资制度。年绩工资制是一种简单而传统的工资制度，根据员工为公司服务年限的长短来支付或加薪。其基本特征是员工在公司服务年限越长，工资越高。
七、利率体系的主要类型有哪些？
利率体系是一国一定时期内各种相互关联的利率组成的整体。它强调根据不同的标准划分不同类别的利率体系，适应不同的信用行为。各类利率相互作用，对各类信贷和经济发挥各自的调节作用。利率制度的分类方法主要包括以下五类：
按照利率管理方式，有法定利率、限制利率和自由利率。
按信贷主体分，有银行利率、非银行金融机构利率、证券利率和市场利率。
按照利率的作用，有基准利率、优惠利率和普通利率。
按性质分，有货币市场利率和资本市场利率。
根据贷款期限，有短期利率和长期利率。
八、防洪工程体系有哪些类型？
防洪工程是为防洪、减少洪水损失而建设的工程。主要包括挡水工程、泄水工程和蓄水工程。其中，常见的挡水工程有河堤、湖堤、海堤（海堤）、潮闸等；常见的泄洪工程有防洪闸门、泄洪洞、溢洪道、泄洪渠等；常见的蓄水工程有水库。
为防洪、减少洪水损失而修建的工程，称为防洪工程。主要包括堤防、河道整治工程、分洪工程和水库等。按功能和建设目的可分为堵塞、排水（排水）和蓄水（滞留）几类。
九、中国旅游管理体系类型。？
1、旅游企业大、中、小型规模结构是由客观条件决定的。正是在市场竞争中，通过市场竞争逐步形成了大、中、小型企业相对稳定的规模结构。
2、旅游企业遵循规模经济、集约经济的市场竞争要求，逐步形成一些紧松型相结合的大型企业集团，如酒店管理公司、旅游集团公司等，有利于增强竞争力和旅游企业实力提升。经济效益。
旅游管理体系结构从宏观上代表了相关旅游产业。
十、支撑体系的类型包括哪些？
两类
现浇钢筋混凝土：硬化后混凝土刚度高、变形小、强度高、安全可靠、施工方便。但支架浇注固化时间长，围护结构长期裸露无支架；施工周期长，拆除难度大，爆破拆除对周围环境有影响。
钢结构：安装、拆卸方便，可周转使用。支座可加预应力，可调节轴力，有效控制挡土墙变形；施工过程要求很高，例如节点和支撑结构或施工支撑处理不当。不及时、不准确就会造成不稳定。
